很多人都想考公务员,辞职人数却也与日俱增,铁饭碗怎么都不要了

浏览:3160   发布时间: 08月15日

很多人都想考公务员,辞职人数却也与日俱增,铁饭碗怎么都不要了,人事部在2015年公布了全国公务员辞职不到1万2千名,约占全体公务员队伍的0.2%的调查资料,当时国家公务员局相关人士表示该比率在正常范围内,从近几年的统计数据来看,公务员队伍的总量基本稳定,辞职人数逐年增加,但辞职热潮并没有太大,国民之所以关注公务员辞职,首先是因为我国的“官文化”根深蒂固,对绝大多数人来说,走上仕途是最好的选择。

因此,公务员辞职是一件令人惊讶的事情,其次,随着反腐败的持续,整个政治风气的变化给部分干部带来了压力,公众也期待公务员在压力下选择辞职,因此,个别公务员的辞职是一件令人惊讶的事,现象扩大了,如果80%的人想成为公务员,这个社会就不正常,事实上,企业也需要优秀的人才,现在出现的干部离职现象有助于打破人才的结构性失衡,那么,公务员辞职逐年增加的原因是什么呢?

1.工资水平低,

目前,公务员的工资福利水平与企业员工相比有一定的差距,特别是在目前的情况下,一些内部的福利有所减少,甚至完全没有,一些基层公务员无法适应,“公务员是追求稳定,退休后有保障,以前没有保险,退休待遇比企业高很多,”现在保险也要自己交,为什么不直接去企业呢?”虽然还没有辞职,但是在物色企业的位置时,作者是江苏省现任处长级公务员。

2.晋升空间狭小,

一些公务员辞职的另一个重要原因是晋升空间狭小,晋升是参考年限建立关系,公务员晋升的途径一般有两种,一种是指从科院到科、科长、部门的轨迹,还有副主任、院、主任和院等非领导能力。

“在领导能力竞争中,在某个民主推荐栏目中选出3名,包括50多名,竞争非常激烈,”人要一直得到认可,升职是最重要的认可,升职需要很多东西,课税要工作3年才能竞争政果,有资格看以前的工作经验、年龄、人情、关系等复杂因素,“

原因3:压力,幸福感低

“经常加班”、“5+2”、“白色+黑色”可能是很多基层员工的心情,由于工作、社会、家庭的各种压力,幸福感减弱,最终决定离开这个位置,体制向许多人走来,就像包围城市一样,有些人绞尽脑汁想进去,但有些人鼓起勇气逃跑了,离开体制的年轻人后来怎么样了?

有些人从体制中出来,进入企业,年收入增加了三倍,但体重增加了两倍,脑细胞消费量增加了两倍,也有人从省经济委员会转到某改革的最前线市政府,到国营企业做生意,虽然有机会,但最终运气不好,过得很平凡,如果你是一个不平凡、想实现自己梦想的人,无论你辞职,在市场的洪流中战斗成功与否,你都不会虚度一生。

公务员辞职越来越普遍,但辞职的难度也越来越大,原因很简单,社会发展、科技进步真的太快了,作为一个普通公务员,在瞬息万变的社会里,积极参与社会竞争,打起精神,不断提高自己的能力,不成为市场所需的一员,5年、10年后你将永远不会被困在现在被推翻,公务员的辞职是正常的,不会引起社会的过度关注,我们的注意应该放在提高自己的能力上,每个人都要实现自己的价值,社会才能迅速发展,对此你们有什么不一样的看法呢?欢迎留言评论。

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